株式会社アイガ

あなたの「」は
何ですか？

アイガの社員が成長するのは、挑戦する姿勢にあります。
やったことがないことでも、まずやってみる。
でも、やったことがないから失敗してしまうこともある。それでも挑戦する人を自然と周りがサポートする風土があるから、次に進める。そうやって、できなかったことができるようになる。
大切なのは、失敗したとき。自分がつまずいたとき、仲間がつまずいたとき、あと一回頑張ろう、と前をむく力が沸き上がる。アイガはそんな会社です。
そんな挑戦する環境にやりがいを感じて、周りを巻き込み、自分を律する力を持っているアイガの社員たち。
私たちと一緒に、あなたの「一歩」を踏み出しましょう。

パーパス

次世代をリードする「人間力」で
IT業界の未来を創る
私たちはITとコミュニケーションの力で
お客様との信頼関係を築き、ビジネスに伴走します。
人と人との絆を育む「人間力」を大切にし、
人の意思が通ったIT技術を次世代へ伝えていきます。
明日を担うIT人材を育成することは、
私たちが培ってきた文化です。
アイガはIT業界の成長に貢献し、
みんなが笑顔でいられる未来を創造します。

アイガの文化

アイガの社員が成長するのは
その姿勢にあり！

やったことがないことでも「まずやってみる」。そりゃやったことないことだから失敗する。でもチャレンジした人にはアドバイスをもらえるから、それをしっかり受け止めて再度チャレンジする。そうやって、まずやってみることで、「できなかったことができるように」なる。
ただ、顧客も「やったことないことをやらせてみよう」となるには勇気がいるはず。それは一にも二にも信頼関係。もともと未経験から業界に入ったメンバーがとても多いアイガでは、お客様に愛される手段を開発してきました。少し前はお酌研修をしたり、だらっとしがちな服装を仕立て屋に行ってピシッと整えたり、とにかく聞く、調べるということを大切にしたり。
①気に入ってもらう→②仕事をもらう→③報連相をしっかりして→④やりきる⑤気に入ってもらう・・・　のサイクルを回して「やったことないこと」にチャレンジし続ける環境を手に入れる。エンジニアの世界では不得意なことには手を出さない、ということが多い中で、アイガは敢えて「まずやってみる」。顧客企業も成長したい。だからこの文化があなたの成長だけでなく、お客様の成長につながる価値になると実感しています。

会社の懇親会の帰りに電車で寝過ごして、2時間歩いて帰る、とか、雨だってわかっているのに傘を持たずに風邪をひいてしまうとか。

チャレンジしようとしている人にチャンスを与えてくれます。

最初の役職であるチームリーダーも自身がやりたいと手を挙げた人の中から登龍門と呼ばれる試験にチャレンジすることができます。自燃性の人がリーダーになっていく事で周りも引き込まれ、会社全体が明るい雰囲気になる仕組みになっています。

アイガの福利厚生である誕生日休暇も社員の意見からできました。

社員同士の距離が近く、コミュニケーションが盛んだからこそ意見をとりいれやすい環境になっています。社員発足のフットサルチームや、ボードゲーム会などのクラブ活動も多数あります。会社の制度を社員が考える「福利厚生委員会」。その中で生まれたのがキャプテン制度。社員満足を目的とし予算をもって楽しい企画を考え運営を担当するリーダーを毎年交代制で実施しています。