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+ Challenge 一歩を踏み出す力 + Challenge 一歩を踏み出す力

あなたの「一歩一歩」は
何ですか?

アイガの社員が成長するのは、挑戦する姿勢にあります。
やったことがないことでも、まずやってみる。
でも、やったことがないから失敗してしまうこともある。それでも挑戦する人を自然と周りがサポートする風土があるから、次に進める。そうやって、できなかったことができるようになる。
大切なのは、失敗したとき。自分がつまずいたとき、仲間がつまずいたとき、あと一回頑張ろう、と前をむく力が沸き上がる。アイガはそんな会社です。
そんな挑戦する環境にやりがいを感じて、周りを巻き込み、自分を律する力を持っているアイガの社員たち。
私たちと一緒に、あなたの「一歩」を踏み出しましょう。

Purposeパーパス

  • 次世代をリードする「人間力」で
    IT業界の未来を創る

  • 私たちはITとコミュニケーションの力で
    お客様との信頼関係を築き、ビジネスに伴走します。
  • 人と人との絆を育む「人間力」を大切にし、
    人の意思が通ったIT技術を次世代へ伝えていきます。
  • 明日を担うIT人材を育成することは、
    私たちが培ってきた文化です。
  • アイガはIT業界の成長に貢献し、
    みんなが笑顔でいられる未来を創造します。

Cultureアイガの文化

チャレンジできる風土

アイガの社員が成長するのは
その姿勢にあり!

やったことがないことでも「まずやってみる」。そりゃやったことないことだから失敗する。でもチャレンジした人にはアドバイスをもらえるから、それをしっかり受け止めて再度チャレンジする。 そうやって、まずやってみることで、「できなかったことができるように」なる。
ただ、顧客も「やったことないことをやらせてみよう」となるには勇気がいるはず。それは一にも二にも信頼関係。 もともと未経験から業界に入ったメンバーがとても多いアイガでは、お客様に愛される手段を開発してきました。 少し前はお酌研修をしたり、だらっとしがちな服装を仕立て屋に行ってピシッと整えたり、とにかく聞く、調べるということを大切にしたり。
①気に入ってもらう→②仕事をもらう→③報連相をしっかりして→④やりきる⑤気に入ってもらう・・・ のサイクルを回して「やったことないこと」にチャレンジし続ける環境を手に入れる。 エンジニアの世界では不得意なことには手を出さない、ということが多い中で、アイガは敢えて「まずやってみる」。顧客企業も成長したい。 だからこの文化があなたの成長だけでなく、お客様の成長につながる価値になると実感しています。

チャンスを与えてくれる

会社の懇親会の帰りに電車で寝過ごして、2時間歩いて帰る、とか、雨だってわかっているのに傘を持たずに風邪をひいてしまうとか。

チャレンジしようとしている人にチャンスを与えてくれます。

最初の役職であるチームリーダーも自身がやりたいと手を挙げた人の中から登龍門と呼ばれる試験にチャレンジすることができます。自燃性の人がリーダーになっていく事で周りも引き込まれ、会社全体が明るい雰囲気になる仕組みになっています。

社員の意見を取り入れる

アイガの福利厚生である誕生日休暇も社員の意見からできました。

アイガの福利厚生である誕生日休暇も社員の意見からできました。

社員同士の距離が近く、コミュニケーションが盛んだからこそ意見をとりいれやすい環境になっています。社員発足のフットサルチームや、ボードゲーム会などのクラブ活動も多数あります。会社の制度を社員が考える「福利厚生委員会」。その中で生まれたのがキャプテン制度。社員満足を目的とし予算をもって楽しい企画を考え運営を担当するリーダーを毎年交代制で実施しています。

風変わりな社員旅行

年に1度ある社員旅行は驚異の参加率です。

年に1度ある社員旅行は驚異の参加率です。

普段は違う現場にいる社員ともざっくばらんに話せる良い機会となっています。入社時にお渡しするアイガの手引きには、社員旅行の歴史が載っているほど大切な行事です。

おせっかいが多い

「ごはん行かない?」「飲みに行く?」といった声がけが日常茶飯事です。

仕事に失敗した、悩みがある、と言うのが見えると
「ごはん行かない?」「飲みに行く?」といった声がけが日常茶飯事です。

飲みの口実、とも思うくらい誘い誘われが日常的。お酒を飲まない人も参加してとにかく盛り上がる。自分のことだけ、という人はアイガにはあまりいません。困っていたら助けてあげようと思うメンバーばかりです。

応募はこちら

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